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在职场中，常常会听到有人说领导喜欢小人。这种现象背后有多种原因，包括小人善于迎合、缺乏原则、容易控制等。本文将从多个角度分析领导为何可能倾向于亲近某些人，探讨这种现象的成因及其对团队的影响，帮助读者更好地理解职场人际关系的复杂性。