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签劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律依据。它不仅明确双方权利义务，还能有效保护劳动者合法权益，避免纠纷。文章从法律规范、权益保障、责任划分等角度，分析签订劳动合同的必要性，并结合现实案例说明其实际意义，帮助读者理解为何必须重视劳动合同的签订。

工资保密是许多企业在管理过程中采取的一项常见措施，其目的是为了维护内部公平、避免员工之间的矛盾、保护公司机密以及减少外部竞争带来的影响。本文将从多个角度探讨工资为什么要保密，分析其背后的原因及可能带来的利弊，帮助读者更全面地理解这一制度的现实意义。